在“80后”成為職場主力軍后，戴著“獨生代”、“非主流”等標簽的“90后”也匆匆奔入社會。網友“請叫我第一名”日前在網上貼出一位19歲男孩的求職簡歷，簡歷中，這位“90后”一口氣向用人單位問了關于工作內容、待遇等22個問題，令人事部主管哭笑不得，“‘90后’的求職心態如此‘自我’，他們真的做好步入職場的準備了嗎？”
“90后”的工作“三要”
“從這22個問題可以看出，這位求職者對工作的內容、自由度、薪資水平很關心，完全驗證了‘90后’的生活理念：要自由、要輕松、要快樂！”網友“好人緣”認為，這三點也完全適用于“90后”的職業觀。
“我也是‘90后’，都找工作快一個月了，還沒找到合適的。沒想到現在的公司開出的工資才一兩千塊，上下班都有時間限制，還有各種規章制度，時常還要加班。”網友“阿斯莫的神”感覺職場一點都不輕松，和他先前的想象千差萬別。
“90后”讓老板“頭疼”
“作為一個私企老板，我覺得好員工越來越難招了，特別是‘90后’，比‘80后’更難搞！”網友“求真務實”說，“我所接觸的‘90后’員工大多是高中或職中學歷，個個都是獨生子女，不論是農村的還是城市的，都思想活躍，工作態度隨便，想跳槽就跳，反正沒什么生活壓力。”
“90后”自主性更強
“這位‘90后’揣22個問題求職，讓我看到了新一代的成長，他們學會了如何保護自我權益，不再像他們的父母一樣內斂、保守，對工作任勞任怨。”雖然這位“90后”的求職簡歷惹來不少非議，但也獲得不少網友力挺。
“雖然‘90后’員工有很多缺點和不足，但是他們往往比‘70后’、‘80后’視野更開闊、更有朝氣、更加敢想敢做。這對企業創新來說，也是一筆寶貴的財富。”網友“秋刀魚”認為，時代在進步，員工的心態也在與時俱進，對于“90后”，企業應該更加寬容一些。
