四種兔子最易輸

[中國童裝網] 龜兔賽跑的寓言人盡皆知，其實，烏龜與兔子的故事在職場中也普遍存在。假設把有能力、走在前面的員工稱為“兔子”，把能力明顯不及他們的則稱為“烏龜”，把職業生涯的發展目標作為“終點”，我們會發現，在職場中，經常出現“烏龜”比“兔子”先跑到“終點”的情況。只是，烏龜如何的贏的情況要更復雜的多。許多落敗的“兔子”未免感到失望與沮喪，來到向陽生涯尋求職業規劃專家的幫助。

    兔子究竟為何會輸？而烏龜又為什么會贏？下面我們通過一些典型案例來共同關注一下。

    案例一：兔子又睡覺了

    IT人士小張進現在的公司已經幾年時間了，對公司的貢獻也算比較大的，可是最近有件事情很讓他胸悶。有個主管跳槽走了，空出來一個位置，按照資歷來說，這簡直是小張的囊中之物，可是，到最后，這個位置卻被一個后進公司的同事搶去了。小張經過仔細“考察”后發現，原來，在近幾次的重要任務中，那個同事表現十分出色，獲得了老板的賞識；而且，他一直利用業務之間充電，善于把學到的新知識和技能運用到工作中去，這一點深得老板心意，所以，一有空缺，老板馬上就想到了他。

    專家分析：

    古人云：“業精于勤而荒于嬉”，在工作中，特別是IT業這樣的特殊行業，不進則退。也許，小張一開始的能力比較強，但是，久而久之，松懈了繼續學習，專業知識開始陳舊，思路和創意也會“生銹”；并且，他忽視了“烏龜”的潛力，沒有充分注意到競爭對手的情況，這場職場龜兔賽跑一樣輸在一個字上，“懶”。

    案例二：兔子跑錯路了

    進入職場五年，小周卻先后換了六份工作。小周屬于那種能力挺強的人，但也可能正是因為他知道自己能力強，總有點自我感覺良好，跳槽和轉職也就比較隨意，因為各種各樣的理由而頻繁跳槽。至今，他還不知道自己將來到底想做個什么樣的人?，F在，他的收入才3000，這個收入，比他第一份工作并沒有增長多少。小周不禁感嘆，跳來跳去還是回到了原地。再看看以前不如自己的同學，似乎現在全都混的比他好。

    專家分析：

    小周在沒有明確目標的情況下頻繁跳槽，導致職業長期不穩定，不利于在一個職業上積累職業資本。對他來說，幾次跳槽都只是一種逃避或只是換了一下工作環境，本質上并沒有體現職業生涯的進步或跳躍。如果一只兔子在賽跑的時候舍近求遠，那么，即使他是只兔子，又如何能跑的過烏龜呢？小周就是一只沒有仔細研究過路線，跑了遠路甚至繞回起點的兔子。我們應該為自己的將來做很好的職業規劃，無論你是烏龜還是兔子，這至少能幫助我們不跑冤枉路。

    案例三：兔子被胡蘿卜田吸引住了

    小李真是一個很有能力的人，憑他的能力，完全可以去一些著名的大公司工作。不過，他現在卻依然在一家小公司里任職。其實，四年前，小李在這個公司就已經學不到任何新東西了，也沒有升職的機會。小李也想過跳槽，只是每當他表露這個意思的時候，上司總會很體貼地允諾加薪什么的，小李心一軟就打消了念頭，而且，老實說，跳槽總有風險，現在這家公司還蠻穩定的。于是，小李接連錯過了好些跳槽的好機會。直到今天，32歲的小李突然發現自己已經原地踏步了很久，跟周圍同齡的人已經差了好一截。

    專家分析：

    面對誘惑的時候，確實沒有多少人還能做出對的抉擇。就好像龜兔賽跑，兔子跑到一半看到了胡蘿卜田，很難控制自己不去大吃一頓，而且流連忘返，不舍離去。只是，我們在職場中千萬不能只顧眼前，而沒有遠見。像小李這樣，原公司早已不能為他提供發展的空間，可他懼怕風險，安于現狀，難以取舍，最終錯過了職業發展的好時機。優柔寡斷是我們職場生涯的一大障礙。

    案例四：兔子被裁判給坑了

    王先生最近一直郁郁寡歡，他做的是廣告策劃，有自己的一套風格?？墒?，有時候客戶不滿意，小王堅持自己的風格，甚至和他的上司爭論起來，表示“那些客戶根本不懂策劃，要打出公司的品牌就應該有個性一點。”在爭論中，他可是一點情面也沒留給上司。當面沒什么，可是當上司的上司準備提拔一些人的時候，小王的名字從來都不在名單上，因為上司從來沒有推薦過他，寧愿推薦一些能力不如他的人。而且這樣的事不是一次兩次了。

    專家分析：

    有自己的個性和獨特的風格固然沒錯，然而，這并不意味著可以置辦公室政治于不顧。很多時候，上司對我們來說，就相當于裁判。是裁判制定規則而不是運動員。如果龜兔賽跑，裁判要求兔子在規定的跑道上跑，兔子偏偏不聽，那他自然是贏不了烏龜的，只有出局的危險。其實，只要裁判不吹黑哨，作為一只兔子，你又何必與他爭的面紅耳赤呢。得罪了裁判，就是輸了比賽，小王得好好改一下自己的脾氣了。畢竟讓上司接受想法也并不只有爭論一種途徑。

    你從龜兔賽跑的寓言里又悟出了什么呢？職場就像競技場，成功需要實力，更需要智慧，所以，想要獲得職業生涯的成功，請調用你十足的智慧，來擅用實力。