你具備幾條優秀服裝導購員標準

　　什么才是優秀的品牌服裝導購?具備哪些條件才算是好導購?才能在服裝經營銷售上做出業績，我總結了幾下五點供大家參考：
　　(1)喜歡這份工作、而非為了做一份工作
　　有的人做導購，是因為需要這份工作，或者先做做再說;有的人則是真正的喜歡。
　　什么是真正的喜歡?你問自己2個問題。
　　第一個問題：做導購2000塊一個月，某公司招文員3000一個月，并且可能文員的工作更輕松，你會毫不猶豫的選擇2000塊的導購工作，這就是喜歡。
　　第二個問題：打算職業終身制。當然，這并非是說你終身做導購工作，而是一直從事與導購相關的工作、關不斷向前。要想成功，需要懂得專注，一生只做一件事。這里的專注有兩點：行業的專注和職業的專注。行業的專注，做服裝就做服裝，甚至女裝就女裝，不要以為銷售是通的，要想成為專家，還是要在行業上專注;職業的專注的意思是，即使你一直從事服裝行業，不能去年做導購，今年做設計師，這就是職業上的專注。但職位上就要不斷向前。
　　(2)永遠保持正能量
　　沒有什么比正能量更能幫你快速成長的了。你總是抱怨這抱怨那，業績不好說是貨品的原因、老板的原因、天氣的原因……自己又如何進步?
　　一個簡單的思維方式：在**情況下，我該怎么做，會讓事情變得更好?
　　同時，更不能在同事面前傳播負能量的言論。這樣不但害了你自己，還害了你的同事。
　　(3)重視個人業績、卻不僅僅重視業績本身
　　做銷售，個人業績非常重要，但這不是唯一。
　　比如有些導購，顧客買了，就熱情的送客;顧客沒買要走的時候，就不理人家了;顧客還價沒買要走，心里可能還會帶有埋怨。這些心理大部分導購都存在。顧客買了，我們要表示感謝;顧客沒買，我們要發自內心的表示歉意，因為顧客進店就是對我們的信任，結果卻沒能滿足顧客的購物需求。這就不關乎業績本身了。
　　(4)做一個“傻”導購
　　我一直跟很多導購強調，工作的目的是為了個人能力的成長，而不是當下的的工資或者付出。太“聰明”的人往往會把自己的付出與當時的工資或者老板的表揚、重視進行對比，結果總認為自己虧了;而那些“傻”導購，只知道付出，卻總不去做這些比較。
　　這些“聰明”導購，雜念太多，于是抱怨越來越多、進步越來越慢，甚至養成了不好的職業習慣;而那些“傻”導購，一天一天比別人付出更多，自然練習的機會更多，不但進步更快，還養成了更好的職業習慣。久而久之，兩種導購的未來職業差距就越來越大。
　　況且，你計較的，無非就是幾十、幾百塊，仔細一想，這些工資差距對你的生活幾乎沒有任何影響，卻影響了你的成長。
　　(5)目標，目標
　　永遠把目標放在心上，不論是業績的小目標、而是自己未來職業規劃的大目標。
　　什么叫有目標感?就是今天你沒有完成目標，你有兩種選擇：一種是自愿延長上班時間，來完成目標;另一種是帶著遺憾甚至不快下班。而不是在下班的時候想：“終于到下班時間了。”
　　以上五點標準，你能做到幾條?對號入座吧!